Po utworzeniu i opublikowaniu Twojej strony zawsze pojawia się pytanie o jej dalszą promocję i rozwój. Kto to zrobi, zależy od Ciebie. Istnieje kilka sposobów rozwiązania tego problemu: przypisz obowiązki sobie lub swojemu pracownikowi, który będzie stale odwracał uwagę od głównej działalności i spędzał nad nią dużo czasu, lub zatrudnij zdalnego administratora.
Czy to jest to konieczne
komputer z dostępem do Internetu
Instrukcje
Krok 1
Administracja serwisu to praca, której głównymi celami i kierunkami są rozwój serwisu (rozwój nowych usług i działów, wypełnianie treścią, zdjęciami, aktualnościami, artykułami), kontrola aktualności zamieszczanych informacji, począwszy od numery telefonów, kończąc na cennikach. Do obowiązków administratora należy również utrzymywanie aktywnych sekcji serwisu (księgi gości, fora, formularze zwrotne). Powinno to wpisywać się w jasną strategię rozwoju i promocji.
Krok 2
Zatrudnij zdalnego administratora, jeśli Twoja witryna jest czymś więcej niż tylko witryną wizytówkową. Praca administratora wymaga dużo czasu i wiedzy, a doświadczeni fachowcy zrobią to szybko i sprawnie, w przeciwieństwie do niekompetentnych pracowników.
Krok 3
Przejdź do witryn lub giełd, aby znaleźć pracę zdalną (na przykład https://www.free-lance.ru/). Zarejestruj się jako pracodawca (załóż konto pracodawcy). Umieść swoje ogłoszenie w projekcie. Napisz w nim wymagania dla pracownika zdalnego.
Krok 4
Rozważ otrzymane oferty. Przetestuj kandydatów na stanowisko zdalnego administratora Twojej witryny. Specjalista musi znać zasady optymalizacji wyszukiwarek, promocji i promocji, opanować HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
Krok 5
Upewnij się, że Twój kandydat jest dobrze zorientowany w swoim obszarze pracy. Ustaw dla niego okres próbny.
Krok 6
Przejdź do witryny pracy: https://russia.job.ru/default.aspx. Wprowadź parametry wyszukiwania w odpowiednim polu (po lewej). Pamiętaj, aby wypełnić pola „nagłówek” i „data”. Program wyświetli listę z życiorysami osób pasujących do wyszukiwanych haseł. Umieść swoje ogłoszenia w portalu. Napisz wymagania dla pracowników, zostaw swoje dane kontaktowe (e-mail lub numer telefonu). Poczekaj, aż kandydaci sami Cię znajdą.
