Obecnie istnieje ogromna liczba odmian bardzo różnych testów - psychologicznych, zawodowych itp. Niektóre z nich są opracowywane wyłącznie ze względów praktycznych w celu ułatwienia pracy oficerów personalnych, menedżerów przedsiębiorstw; inne służą wyłącznie rozrywce osób, które podejmą te testy. Ale zarówno w pierwszym, jak iw drugim przypadku algorytm tworzenia testów jest w przybliżeniu taki sam.
Aby stworzyć test, potrzebujesz programu konstruktora
W Internecie można pobrać dziesiątki odmian programów do projektowania przeznaczonych do pisania testów. Z ich pomocą każdy może stworzyć test o przejrzystej strukturze i typowym algorytmie pracy.
Ale zanim zaczniesz pisać test, musisz zdecydować o jego rodzaju. Istnieją dwa główne typy, różniące się jedynie formą zadawania pytań.
Jak stworzyć test z pytaniami tak-nie?
Pierwszy typ obejmuje testy, których odpowiedzi w kwestionariuszach dają tylko dwie opcje - "tak" lub "nie". Zwykle zawierają ustaloną liczbę pytań w postaci zwykłego tekstu. Za każdą odpowiedź „tak” przyznawana jest określona liczba punktów; za odpowiedź „nie” osoba zdająca test nie otrzymuje punktów. Na koniec testu wszystkie zdobyte punkty są sumowane i na ich podstawie program wybiera taki lub inny wynik. Ich liczba jest ściśle określona i rzadko przekracza 4-5 opcji.
Wszystkie powyższe parametry ustawia się ręcznie w programie generatora testów, w odpowiednich zakładkach.
Jak stworzyć test z odpowiedziami „wybierz z listy odpowiedzi”?
Drugi typ testów - z odpowiedziami typu "wybierz z listy odpowiedzi" Zdając je, zdający proszony jest o wybranie spośród odpowiedzi, które są mu najbliższe. Aby stworzyć test, musisz wcześniej przygotować odpowiednią liczbę możliwych odpowiedzi. Jednocześnie powinny być jak najbardziej wszechstronne, podkreślać problem testu z różnych punktów widzenia.
W miarę postępu testu punkty są przyznawane za każdy wybrany przedmiot. Po udzieleniu odpowiedzi na ostatnie pytanie są one sumowane, a wynik diagnostyki wyświetlany jest na ekranie użytkownika.
