Stanowisko kierownika projektu znajduje się w różnych branżach: budowlanej, handlowej, ubezpieczeniowej, informatycznej. Na tym stanowisku osoba kontroluje wykonanie pracy zespołu i odpowiada za wynik końcowy.
Obecnie menedżerowie projektów są bardzo poszukiwani w firmach informatycznych.
Cechy zawodu
Kierownik projektu IT to stanowisko nietechniczne, głównym obowiązkiem pracownika jest terminowe doprowadzenie projektu do końca, z wykorzystaniem wszystkich dostępnych zasobów.
Dość często na stanowisko powoływane są osoby, które mają doświadczenie w pracy jako tester lub front developer. Oprócz wiedzy i umiejętności zawodowych pracownik musi być:
- odpowiedzialny, pozytywny i towarzyski,
- być w stanie samodzielnie podejmować decyzje;
- współdziałać z każdym członkiem zespołu;
- określić i właściwie ustalić priorytety;
- zaplanować etapy projektu jako całość;
- przeprowadzić kontrolę prawidłowo;
- szybko rozwiązać powstałe problemy.
Zadania, które musisz umieć rozwiązać
Aby zbudować karierę jako kierownik projektu, musisz umieć zaplanować projekt, zorganizować, skonfigurować i zmotywować zespół oraz skontaktować się z klientem. Zadania przypisane menedżerowi można podzielić na taktyczne i strategiczne. Zadania taktyczne to codzienne planowanie i organizowanie kadry w celu efektywnej pracy. Cele strategiczne to zdefiniowanie etapów prac zmierzających do osiągnięcia wspólnego celu.
Do obowiązków kierownika projektu należy:
- sporządzenie planu realizacji projektu i uzgodnienie warunków;
- wybór i zatwierdzenie zespołu;
- podział projektu na odrębne etapy i przypisanie każdemu wykonawcy;
- określenie niezbędnych zasobów do wdrożenia;
- identyfikowanie i ogłaszanie obszarów priorytetowych oraz organizacja pracy;
- śledzenie realizacji etapów prac i projektu jako całości;
- rozwiązanie możliwych sytuacji konfliktowych;
- komunikacja z klientem, informowanie go o postępach prac, prezentacja wersji demo.
Wnioskodawcy, którzy potrafią szybko podejmować decyzje, organizować i koordynować pracę, poradzą sobie z powyższymi obowiązkami.
Osoba musi być gotowa:
- do nowych projektów,
- na potrzebę nawiązania kontaktu z nowymi klientami;
- do nieregularnego dnia pracy;
- brać odpowiedzialność za ewentualne błędy zespołu.
